特产所杨福合所长一行来我所考察交流

3月31日，我院特产所杨福合所长、程世鹏书记率所领导班子、职能处室负责人一行10人来我所考察交流。加工所戴小枫所长、赵俊辉副书记以及相关职能部门负责人参加了座谈。
    戴小枫所长对杨福合所长一行来所考察交流表示热烈欢迎，详细介绍和分享了加工所三年多来在现代院所建设和改革方面开展的有益探索和取得的成功经验。他表示，文化认同是研究所跨越式发展的基础，加工所近年来多次邀请中科院、联想集团等单位的权威专家来所传经送宝，组织对新入所员工开展全方位的岗前培训，目的就是使全所员工开阔视野、启发思路、更新观念、统一思想、统一认识、统一行动。他指出，管理机制创新是释放员工活力的关键，近年来加工所探索建立了按需设岗、以岗定酬、双向选择、能上能下、能进能出、能高能低、分类考核、绩效评价、奖惩分明的现代院所管理体系，激发了广大员工的劳动干劲和工作积极性。他强调，创新工程就是一场革命，创新工程的实施为高端人才引进、领军人才培养、创新团队建设等带来了难得的发展机遇，要从根本上转变思想观念，做好充分准备，并以加工所为例进一步阐述了人才兴所的重要意义。
    杨福合所长高度认同加工所的治所理念，对加工所在以戴小枫所长为班长的所班子带领下取得的成绩表示祝贺，对戴所长长期以来对特产所的支持和帮助表示感谢。他指出，加工所在现代院所制度建设、管理机制创新、创新文化建设等方面先试先行，为我院兄弟研究所树立了典范，对特产所很有借鉴意义。
    程世鹏书记等详细询问了加工所在奖励激励机制、分类考核指标体系、青年英才计划学者引进等方面的具体做法。他表示，特产所作为创新工程第二批试点研究所，此次来加工所考察交流开阔了视野，启发了思路，进一步明确了现代院所改革和跨越式发展的方向。双方就分类考核评价、选人用人机制、奖惩机制、产业开发等工作进行了讨论和交流。
    杨福合所长一行还参观了农业部农产品加工综合性重点实验室、国家农产品加工技术研发中心和部分实验室。