加工所启动职能部门提能力强服务专项行动

为着力打造“以科学为中心、以奋斗者为本”的事业发展生态，加快建设政治过硬、纪律过硬、本领过硬、作风过硬的管理干部队伍，近日，加工所召开专题会议，部署实施《职能部门提能力强服务专项工作方案》，着力推动职能部门在管理效能与服务能力方面实现进一步提升。

该方案围绕学习赋能、实践锻炼、服务提质、考核激励四方面展开，注重职能部门管理干部作风建设与能力建设。一是锻炼提升常态化。通过设立“职能部门季度学习会”与“处室月度业务学习”制度，强化理论武装与业务融合；实施年轻干部“墩苗计划”，安排其赴上级部门、科研一线或新型研发机构开展实践锻炼，增强解决实际问题的能力。二是服务效能标准化。推行跨部门信息共享机制，切实减少对科研团队的重复性事务干扰；明确职能部门须强化主动服务与履职意识，管理干部定期走进科研一线，加强与团队互动交流，运用所感所学开展优秀服务。三是考核评价精细化。显著提高科研人员在职能部门绩效考核中的权重，加强考核结果运用，实施绩效奖励差异化分配，并建立健全提醒谈话机制，对履职不力人员及时提醒、督促整改。

下一步，加工所将以此次专项行动为契机，进一步强化管理干部队伍服务中心工作的责任担当，快速提升干部综合素质和执行落实能力，在研究所改革发展中发挥更加积极有力的作用。