人事局汪学军副局长一行来我所检查指导工作

11月16日，中国农业科学院人事局副局长汪学军等一行代表上级部门来我所检查指导工作，考核班子和干部。戴小枫所长代表所领导班子、王凤忠副所长、赵俊辉副书记分别做了详细的述职报告，我所领导班子全体成员，中层、中级技术职务以上干部参加大会。
    戴小枫所长向全所干部和考核小组成员一行汇报了近两年我所领导班子加强干部队伍建设、强化民主集中制和现代院所制度建设、建设学习型组织、创新能力建设、产业开发与成果转化、人才与团队建设、内部管理体制与运行机制、党建与精神文明建设等工作。他指出，近两年来我所领导班子在院党组的正确领导下，围绕中心工作和国家重大需求，按照现代院所制度建设的基本思路，带领全所职工，准确认识研究所发展过程中存在的现实问题和挑战，紧抓发展历史机遇，紧扣党建工作这个核心，全所上下团结一心、奋起直追，取得了一系列重大突破，得到了全所职工的一致肯定，走出了一条具有加工所人特色的发展道路。一是围绕中心、服务大局，研究制定了“十二五”发展规划和学科建设调整方案，重新确定了发展方向、学科重点、优先领域和目标，科研立项快速增长，成功申报立项了973计划项目等重大课题，向世人证明了小所、弱所、年轻所也能打硬仗，啃下硬骨头、拿下大项目，2012年度新增科研合同总经费有望突破1亿元；二是以市场和产业需求为导向，积极探索所企合作新模式，成功签订7个千万元以上的合作项目，2012年度新增开发合同总经费也有望突破1亿元，产业发展与成果转化快速发展；三是以人为本，进一步优化人才和科研团队，制定了《人才建设工程实施方案》，大力引进海内外优秀人才和中层干部，建设成功农产品加工技术与工程、毒素真菌病害研究2个部级创新团队；四是加强协作创新，依托中国农业科学院农产品加工综合研究中心、院所长联谊会、国家农产品加工技术研发体系、农产品加工标准化技术委员会等平台，构建了“四位一体”的协作创新机制，行使国家队的角色，引领全国农产品加工科技发展，整体推进，成效显著；五是着眼国际一流，调整国际合作与交流工作思路，开放办所，实施“四个一”工程，建立了中－阿、中－美、中－加、中－北爱、中－德、中－日等一批联合研究中心，国际交流合作迈上新台阶；六是创新思路，内部管理体制与运行机制不断优化，按照现代科研院所建设要求，建立健全了包括科研、科技开发、人事管理、人才培养、经营管理、安全生产等70余项管理制度，制订了岗位职责和业务流程图，改革创新收入分配机制，并狠抓制度贯彻落实，推动研究所管理工作制度化、科学化和规范化；七是狠抓党建与精神文明建设，深入开展“基层组织建设年”和“创新文化建设年”建设活动，增强党组织的战斗堡垒作用，凝练新时代加工所精神，制定和贯彻《廉政风险防控手册》，不断加强党风廉政建设，开展“读红书、唱红歌、学精神”活动，严肃党纪政纪，治理庸懒散，勇于向人民负责，清理、处理了一批长期遗留的历史问题，弘扬正气树新风，为研究所营造清正廉明的发展环境和积极向上的先进文化。我们有信心、有决心通过不懈努力，完成院党组为我所制定的“一年一个样、三年大变样，经过五到十年努力，争取早日实现世界一流研究所”的跨越发展目标。
    汪学军副局长对我所两年来大刀阔斧改革、破旧立新、锐意进取、跨越发展取得的成绩和进步给予高度评价和充分肯定，对以戴小枫所长为核心的所领导班子带领全所职工在各项工作中所取得的成绩表示祝贺，希望加工所乘党的“十八大”精神的东风，以现代院所建设为己任，继续开拓创新、迎难而上，充分发挥自身优势和特色，早日实现建成国际一流研究所的战略目标。